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Rexel partage avec l’ensemble de la filière électrique une responsabilité majeure face aux enjeux de la transition énergétique, de la lutte contre le changement climatique et de l’accès à l’énergie.
Le Groupe a fait de ces enjeux les moteurs de sa croissance et entend jouer un rôle de catalyseur du développement durable grâce à sa position unique dans la chaîne de valeur de l’énergie.
Pour définir ses priorités en matière de développement durable, Rexel s’appuie sur les résultats d’une analyse de matérialité. Réalisée en 2015 et couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur, cette analyse a impliqué les parties prenantes externes (ONG, experts, clients, fournisseurs, comités d’entreprise) et internes (managers du Groupe).
> En savoir plus sur la méthodologie de cette analyse de matérialité
Cette démarche fondamentale a permis de renforcer la pertinence de sa stratégie de développement durable, déclinée en quatre piliers.
“L’ensemble des actions de Rexel en matière de développement durable repose sur ces quatre piliers, qui constituent des vecteurs de croissance, d’innovation et de performance pour le Groupe.”
Directeur Développement Durable du groupe Rexel
Le Groupe Rexel a établi une gouvernance solide en matière de développement durable. Cette organisation est ancrée au plus haut niveau comme dans les opérations.
Le Conseil d’Administration est informé régulièrement de la performance en matière de développement durable.
Les équipes développement durable mettent en œuvre la stratégie de développement durable, en coordonnant les directions fonctionnelles du siège ainsi que les équipes opérationnelles locales.
Au niveau du Comité exécutif, le développement durable est piloté par le Secrétaire Général.
Dans les pays, plus de 60 correspondants coordonnés par la direction du développement durable Groupe sont chargés de mettre en œuvre et d’animer la politique de Rexel en la matière. Ils collectent, traitent et analysent les données pour suivre les indicateurs de performance et mènent les initiatives sur le terrain pour améliorer la performance environnementale du Groupe.
Chacun des piliers du développement durable de Rexel est décliné en actions spécifiques pilotées par des outils adaptés.
Rexel a élaboré une Charte pour l’environnement, qui explicite son engagement et vise à mobiliser les collaborateurs. Le Groupe encourage également le déploiement de systèmes de management environnemental (SME), définissant les procédures destinées à maîtriser l’impact environnemental des activités et accompagne les pays dans leur démarche de certification.
Dans les domaines sociaux et sociétaux, le Guide éthique recense les
exigences du Groupe en matière d’éthique, de 
transparence et de lutte contre la corruption. Dans chaque pays et filiale, un correspondant éthique a pour mission de recueillir de manière confidentielle les demandes ou questions des parties prenantes de Rexel, qu’il s’agisse de collaborateurs ou de partenaires. Une Charte d’engagement sociétal délimite par ailleurs un territoire d’engagement commun au Groupe et à ses filiales : favoriser l’accès de tous à l’efficacité énergétique.
Entreprise responsable, Rexel réalise chaque année un reporting environnemental et social, outil essentiel au pilotage de sa politique de développement durable. Ce reporting, dont les résultats sont communiqués chaque année, couvre jusqu’à 100 % du chiffre d’affaires total du Groupe.
Le Groupe mène un nombre important d’actions de sensibilisation et de formation sur les enjeux du développement durable (environnement, éthique, sécurité…). Depuis 2015, la campagne « Notre sécurité. Notre responsabilité. » est déployée dans l’ensemble des sites du Groupe. Promouvant dix principes de sécurité communs à l’ensemble des collaborateurs, elle en appelle à la responsabilité individuelle et collective.
Rexel fait de la prise en compte des attentes de ses parties prenantes l’une des clés de son développement et entretient avec celles-ci un dialogue fondé sur la transparence et l’éthique.
Avec ses salariés et leurs instances représentatives : l‘écoute et le bien-être des collaborateurs sont pour Rexel des préoccupations constantes. Le Groupe et ses différentes entités sont engagés dans la mobilisation de tous les talents, l’implication des collaborateurs, la sécurité et la santé au travail ainsi qu’un dialogue social de qualité avec les instances représentatives.
Avec ses clients, l’objectif de Rexel est de faciliter la création de valeur et d’optimiser leurs activités, en les accompagnant où qu’ils soient, partout dans le monde. Le Groupe a ainsi mis en place de nombreux dispositifs d’information, de dialogue et d’écoute. Au-delà de la qualité de ses services, Rexel mise sur des relations de confiance avec ses clients, à court comme à long terme, pour les aider à s’adapter à l’évolution de leurs métiers et de leurs marchés.
Avec ses fournisseurs, Rexel s’assure de leurs bonnes pratiques sociales et environnementales et s’est engagé à évaluer la performance durable de 80 % de ses achats directs d’ici 2020. Le Groupe demande à tous ses fournisseurs et sous-traitants de se conformer aux principes de son Guide éthique et de respecter des clauses contractuelles de responsabilité sociale et environnementale
