Evolution professionnelle
Evolution professionnelle : un parcours à la hauteur de vos ambitions
Fonctionnelle, transversale ou géographique, la mobilité professionnelle est un axe essentiel de la politique Ressources Humaines de Rexel. L’enjeu : permettre à chacun d’évoluer vers de nouvelles responsabilités, et de saisir les opportunités.
- L’entretien annuel est un moment privilégié pour évaluer ses compétences avec son manager, et de discuter des opportunités d’évolution que se présentent. Rexel s’efforce de le généraliser à l’ensemble des collaborateurs du Groupe.
- Les communautés de métiers permettent aux collaborateurs exerçant la même fonction d’échanger et partager leurs meilleures pratiques, et favorisent ainsi la montée en compétence entre pairs.
Un référentiel commun : le modèle de compétences Rexel
Partagé par l’ensemble des entités du Groupe à l’échelle mondiale, cet outil d’analyse facilite l’évaluation (notamment lors de l’entretien annuel) en définissant les profils de compétences managériales pour environ 300 postes clés. Les objectifs de développement liés à ces compétences sont donc basés sur ce référentiel commun, et permettent à chacun de progresser dans son métier tout en préparant son évolution.
