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Une performance durable reconnue

De nombreuses organisations reconnaissent chaque année les efforts entrepris par le Groupe ainsi que sa performance dans le cadre de sa démarche de développement durable.


Les informations sociales, environnementales et sociétales relatives aux activités de Rexel sont vérifiées par un organisme tiers indépendant. Celui-ci se prononce à la fois sur la présence des informations RSE réglementaires et sur leur sincérité.

Depuis son introduction en Bourse en 2007, les efforts entrepris par le Groupe pour consolider sa démarche de développement durable sont reconnus par des organisations indépendantes, et lui ont permis d’être sélectionné au sein de nombreux indices ISR (Investissement Socialement Responsable).

 

Les indices ISR du Groupe

 

DOW JONES SUSTAINABILITY INDICES
FTSE4GOOD
EURONEXT VIGEO EIRIS EUROZONE 120
EURONEXT VIGEO EIRIS EUROPE 120
STOXX® GLOBAL CLIMATE CHANGE LEADERS INDEX (Based on the CDP “A list” database)

Un engagement volontaire, transparent et reconnu

 

Le Groupe participe à plusieurs engagements volontaires de transparence, et contribue notamment depuis 2011 au Carbon Disclosure Project, une organisation indépendante à but non lucratif, qui évalue la performance carbone de grandes entreprises et leur stratégie face au changement climatique pour le compte de plus de 820 investisseurs institutionnels.

 Indicateurs environnementaux

 

INDICATEURS Unité 2019 Périmètre 2019* 2018* Variation*
CONSOMMATION DE RESSOURCES
Consommation totale d’énergie MWh 291 922 100,0 % 291 695 298 218
-2,2 %
Dont consommation d’électricité MWh 152 461 100,0 % 152 381 156 572 -2,7 %
Dont consommation de gaz naturel MWh 123 164
100,0 % 123 164 125 016 -1,5 %
Dont consommation de fioul domestique MWh 5 871 100,0 % 5 724 7 170 -20,2 %
Consommation d’eau m3 560 908 99,8 % 414 705 424 473 -2,3 %
Consommation totale de matériaux pour l’emballage Tonnes 17 184 99,8 % 17 184 17 378
-1,1 %
Dont cartons Tonnes 4 796 99,8 % 4 796 5 130 -6,5 %
Dont emballages plastiques Tonnes 1 043 99,8 % 1 042 1 036 0,6 %
Dont emballages bois Tonnes 10 846 99,8 % 10 844 10 809 0,3 %
Dont autres matériaux Tonnes 431 99,8 % 431 403 7,0 %
Consommation de papier Tonnes 2 012
99,8 % 2 012
2 018
-0,3 %
Dont publications commerciales Tonnes 1 036
99,8 % 1 036
1 003
3,3 %
DECHETS            
Quantité totale de déchets générés Tonnes 31 418 99,8 % 31 345 29 103 7,7 %
Dont quantité totale de déchets valorisés Tonnes 20 973 99,8 % 20 973 19 999
4,9 %
Taux de valorisation % 66,7 % 99,8 % 66,9 % 68,7 % -1,8 pts
ÉMISSIONS DE GAZ À EFFET DE SERRE       
Émissions directes de Scope 1 T eq. CO2 71 429 100,0 % 71 216 71 543 -0,5 %
Émissions liées à la combustion d’énergies sur site T éq. CO2 26 742 100,0 % 26 701 27 412 -2,6 %
Émissions liées au transport de marchandises par la flotte interne T éq. CO2 19 870 100,0 % 19 739 19 081 3,5 %
Émissions liées aux déplacements professionnels en voitures de société T éq. CO2 24 818 100,0 % 24 776 25 051
-1,1 %
Émissions indirectes de Scope 2 T eq. CO2 32 815 100,0 % 32 781 35 183 -6,8 %
Émissions liées à la production de l’électricité achetée et consommée T éq. CO2 31 897 100,0 % 31 864 34 301 -7,1 %
Émissions liées à la production de chaleur achetée et consommée T éq. CO2 925 100,0 % 925 882 4,9 %
VENTES DE SOLUTIONS D’EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE ET ÉNERGIES RENOUVELABLES  
Chiffre d’affaires issu des ventes de solutions d’efficacité énergétique Millions d’euros 1 309,9 100,0 % 1 309,9 1 287,3 1,8 %
Chiffre d’affaires issu des ventes de solutions photovoltaïques Millions d’euros 240,4 100,0 % 240,4 207,8 15,7 %
Chiffre d’affaires issu des ventes au marché de l’éolien Millions d’euros 60,7 100,0 % 60,7 61,3 -1,0 %

*À périmètre constant. Pour plus de détails sur les périmètres couverts, voir le paragraphe 4.4.6 : « Note méthodologique et tableau de synthèse » du document d’enregistrement universel 2019 de Rexel.

 

Indicateurs sociaux**

 

EFFECTIFS 2019
Effectif total 26 537
% de femmes (sur l’effectif total) 22,9
% de managers (sur l’effectif total) 20,3
% de collaborateurs en CDD (sur l’effectif total) 2,8
Âge moyen des collaborateurs (CDI et CDD) 43,0
Nombre total de recrutements externes 4 588
% taux de rotation 16,4
Organisation du temps de travail  
% taux d’absentéisme 4,7
Formation  
Nombre de personnes formées dans l’année (hors formation à la sécurité) 21 232
Diversité  
% de personnes déclarant un handicap 1,5
Hygiène et sécurité  
Taux de fréquence 6,1
Taux de gravité 0,15
% de personnes formées à la sécurité (sur l’effectif total) 58,0
Actionnariat salarié  
% du capital détenu par des salariés ou ex-salariés dans le cadre de plans d’actionnariat 1,31

**Pour plus de détails sur le périmètre couvert, voir le paragraphe 4.3.5 « Note méthodologique » du document d’enregistrement universel 2019 de Rexel.

Index d’égalité salariale hommes / femmes 2019

Depuis la loi « Avenir professionnel et égalité de rémunération femmes / hommes » du 5 septembre 2018, précisée par le décret d’application du 8 janvier 2019, les entreprises de plus de cinquante salariés sont tenues de publier des indicateurs sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

L’index est évalué selon les 4 à 5 critères suivants :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes,
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les sociétés de plus de 250 salariés),
  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Le score minimum requis est de 75 points sur un total maximum de 100 points. S’il n’est pas atteint, des mesures correctrices seront imposées en vue d’une mise en conformité de l’entreprise. En ce qui concerne les filiales françaises au sein desquelles la loi est applicable, le calcul de l’index a donné les scores suivants :

  • Rexel Développement SAS, le siège du Groupe : 88 / 100
  • Rexel France : 89 / 100
  • Conectis : 92 / 100
  • Dismo : 95 / 100
  • Esabora : 71 / 100
  • Espace Elec : N / C (¹)
  • Francofa : 75 / 100
  • Sofinther : 85 / 100

Ces scores confirment la crédibilité des engagements pris par le Groupe en matière d’inclusion et de diversité, conformément aux accords d’égalité professionnelle ratifiés avec les partenaires sociaux en 2019, pour Rexel Développement SAS et Rexel France.

En outre, bien que les scores obtenus soient encourageants, ils ne représentent pas un aboutissement mais un premier jalon vers l’accomplissement de l’égalité salariale. Pour la filiale dont le score est inférieur au minimum requis par la loi (75 points), des actions correctrices seront mises en œuvre (en particulier, réflexion sur la mise en place de groupes de métiers pour disposer de comparatifs représentatifs).

Rexel réaffirme ainsi son objectif d’exclure toute discrimination et continue d’œuvrer pour une diversité inclusive en favorisant, à tous les niveaux hiérarchiques, l’égalité des chances.

(¹) Les seuils d’effectifs pour les indicateurs rendent l’index incalculable.

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