En tant que leader mondial, nous devons montrer l’exemple et respecter les normes les plus strictes.
Isabelle Hoepfner
Directrice du développement durable
Notre ambition est de forger une solide culture de l’éthique et de la conformité afin que l’intégrité et la responsabilité soient au cœur de nos activités.
Notre engagement : forger une véritable culture de la conformité
Nous attendons de nos équipes qu'elles fassent preuve de respect, de loyauté, d'intégrité et de transparence au quotidien. Pour les aider, nous avons mis en place de nombreuses mesures.
Notre politique zéro tolérance
proscrit toute forme de corruption, de fraude, de discrimination, de harcèlement et tout autre comportement contraire à l’éthique chez Rexel.
Notre formation et notre communication sur l’éthique
permettent à tous nos collaborateurs de comprendre et de respecter la politique zéro tolérance de Rexel.
Nos événements internes
comme notre Compliance Day annuel, sensibilisent nos collaborateurs.
La politique d’éthique et de conformité de Rexel
est supervisée par des correspondants éthiques dédiés, des chargés de conformité ainsi qu’un Comité éthique interne.
Nos programmes internationaux de conformité,
l’évaluation des risques et le contrôle interne sont conformes à la loi « Sapin II » relative à la transparence et à la lutte contre la corruption.
Alerte éthique
Cliquez ici pour accéder à notre ligne d'alerte éthique.
Le Code de conduite de Rexel établit des lignes directrices claires pour prévenir et combattre toutes les formes de corruption et s’applique à tous nos employés.
Le Guide de la concurrence de Rexel définit les principes clés du droit de la concurrence et présente les règles de conduite que les collaborateurs doivent suivre pour s’y conformer.
La Charte fournisseur responsable formalise les attentes de Rexel vis-à-vis de ses fournisseurs, prestataires, contractants et sous-traitants en matière de conditions de travail, de responsabilité environnementale, d’éthique et de droits de l’homme.
