Imported Layers next prev icon-s-fb--lrg s-in--lrg icon-s-tw--lrg icon-s-tw--simple icon-s-tw--simple-w icon-s-yt--simple
Redirection

Il semble que vous soyez en .
Où souhaitez-vous être redirigé ?

Trouvez une agence près de vous Voir toutes les agences

Rexel lance un nouveau plan d’actionnariat salarié dans 16 pays


Rexel, leader mondial de la distribution de matériel électrique, annonce le lancement d’un nouveau plan d’actionnariat salarié, intitulé Opportunity12 (1) , permettant à ses collaborateurs de souscrire à une augmentation de capital qui leur est réservée à des conditions préférentielles.

> télécharger le communiqué (pour 15 pays Rexel concernés, excepté l’Autriche)
> télécharger le communiqué pour l’Autriche

Cette opération concernera plus de 90% des collaborateurs du Groupe, dans 16 pays. Dans la majorité des pays concernés, la souscription se fera par l’intermédiaire de fonds communs de placement d’entreprise (« FCPE ») qui ont reçu l’agrément de l’Autorité des Marchés Financiers (« AMF ») en date du 17 juillet 2012. Dans 13 pays, les collaborateurs pourront souscrire en ligne. Les conditions de souscription sont détaillées ci-après.

Les collaborateurs concernés par le plan se verront proposer des actions au prix de 12,14 euros (2) par action, soit un prix de souscription égal à 80% de la moyenne des cours d’ouverture de Rexel sur Euronext Paris durant les 20 jours de bourse précédant le 3 septembre 2012, date à laquelle le Directoire de Rexel a décidé de procéder à l’offre. La période de souscription à Opportunity12 est comprise entre le 10 septembre et le 28 septembre 2012 (inclus).

Ce nouveau plan d’actionnariat salarié est le troisième lancé par Rexel, après ceux de 2007 et 2010. Avec ce nouveau plan, Rexel souhaite poursuivre sa politique active d’actionnariat salarié, qui permet d’associer les collaborateurs de Rexel à ses performances et d’accroitre leur participation au capital du Groupe.

Opportunity12 s’inscrit dans le prolongement du projet d’entreprise que Rexel a lancé le 29 mai 2012. Baptisé Energy in Motion, ce projet d’entreprise place les collaborateurs au cœur de la stratégie du Groupe, mettant en avant notamment deux axes clés : la gestion active des ressources et la culture de coopération.

(1) Une offre spécifique est proposée au Royaume-Uni dont les modalités sont indiquées ci-après.
(2) Excepté aux Etats-Unis (voir ci-après les principaux termes et conditions de l’offre).


Document à télécharger

Gérez votre inscription

[mc4wp_form id="6530"]