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Esther, Responsable régional RH, Rexel Canada


‘Un équilibre entre les attentes des collaborateurs et la réalisation des objectifs commerciaux’


 

Accompagner l’évolution de carrière de ses collaborateurs, résoudre les conflits et satisfaire à la fois les salariés et le management: c’est ce qui plait à Esther, Responsable Ressources humaines pour la région Ontario au Canada…

 

Quel a été votre parcours ?

Après des études en Guyane (Amérique du sud), j’ai suivi une formation dans les ressources humaines au College Sheridan au Canada. J’ai ensuite rejoint le département « rémunération » d’une société d’édition et c’est en 1999 que je suis entrée dans le groupe Rexel. Embauchée au siège de Mississauga près de Toronto en tant que spécialiste des ressources humaines, j’ai ensuite été promue Responsable des Ressources humaines pour la région Ontario.

Quelles sont vos missions aujourd’hui ?

Je mets en œuvre les politiques RH pour le siège de Mississauga et de ses deux filiales de distribution de matériel électrique, Westburne et Nedco en Ontario, ce qui représente 900 collaborateurs. A ce titre, je suis impliquée dans le recrutement, la formation, les relations avec les salariés et l’encadrement, les licenciements, la négociation avec les syndicats, la gestion des contrats et le suivi des procédures internes et le respect de la réglementation du travail.

Que vous a apporté votre expérience chez Rexel ?

Mon parcours chez Rexel m’a appris les multiples facettes de mon métier : la conduite du changement au sein de l’entreprise, la résolution de conflits, la promotion des valeurs éthiques et de diversité et la défense des salariés. L’organisation, la flexibilité, le travail en équipe, la proximité et la créativité sont des compétences qu’il faut impérativement maîtriser, sans oublier le sens de l’humour ! Les jeunes qui envisagent d’exercer une fonction dans les ressources humaines chez Rexel, doivent comprendre qu’en RH, il faut constamment agir pour trouver un équilibre entre les attentes de nos collaborateurs et la réalisation des objectifs commerciaux.

 

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