3 questions à Laurence Galand, Directrice Engagement Groupe & Ressources humaines siège

L’esprit collectif est au cœur de l’ADN de Rexel…

Pour aller plus vite et plus loin, le Groupe valorise la force du collectif. Cela permet à chacun des collaborateurs de se dépasser individuellement. Les managers ont un rôle clé à jouer pour insuffler ce mindset collectif. Cela passe par la responsabilisation et par une forte autonomie laissée aux collaborateurs mais également par une culture du feedback régulier. Chez Rexel, nous sommes en effet convaincus que chacun peut avoir un réel impact. Cela fait partie de notre ADN. La réussite de cette approche repose sur la confiance, en chacun de nous bien sûr, mais surtout entre nous. Pour relever les défis de demain, c’est la dynamique du collectif qui fera la différence, j’en suis persuadée.

En cette période de profonde transformation de l’économie, le socle des valeurs de Rexel représente-t-il une boussole pour le Groupe ?

Les six valeurs du Groupe contribuent à créer un langage commun, une forte cohésion autour d’une identité forte. Elles définissent notre manière de travailler, notre approche du métier. Elles sont complétées par notre Employee Value Proposition qui se décline en cinq promesses : « voir plus loin », « travailler avec une super équipe », « créer la différence », « apprendre des meilleurs » et « construire sa carrière ». Ces cinq promesses constituent des vecteurs de la mobilisation et de l’engagement des collaborateurs. Elles incarnent l’énergie collective qui fait avancer Rexel. Le Groupe y puise sa singularité, qui s’incarne aussi dans chacun des pays où il est implanté. La diversité – sous toutes ses formes – est également une priorité pour Rexel. Elle est, au-delà de l’enjeu sociétal, un levier d’amélioration de la performance, de fierté et de bien-être pour les collaborateurs. Nous poursuivons nos efforts pour concrétiser nos engagements. Nos processus et nos objectifs évoluent ainsi vers davantage de diversité et d’inclusion, au quotidien.

Comment faire face aux challenges de demain ?

Nous avons la chance d’évoluer dans l’un des secteurs clé de demain : l’énergie. Face au changement climatique et à l’accélération de la transition énergétique, c’est un réel atout. Nous avons un autre avantage : nos collaborateurs sont autonomes et véritablement acteurs de la transformation de Rexel. Le ciment du collectif, la force du partage, des objectifs clairs et définis, des défis à relever : c’est ce qui anime notre organisation, qui lui insuffle l’énergie dont elle a besoin pour améliorer ses performances. Et Rexel n’en manque pas.