Imported Layers next prev icon-s-fb--lrg s-in--lrg icon-s-tw--lrg icon-s-tw--simple icon-s-yt--simple
Redirection

Il semble que vous soyez en .
Où souhaitez-vous être redirigé ?

Trouvez une agence près de vous Voir toutes les agences

Evolution professionnelle


Evolution professionnelle : un parcours à la hauteur de vos ambitions

Fonctionnelle, transversale ou géographique, la mobilité professionnelle est un axe essentiel de la politique Ressources Humaines de Rexel. L’enjeu : permettre à chacun d’évoluer vers de nouvelles responsabilités, et de saisir les opportunités.

  • L’entretien annuel est un moment privilégié pour évaluer ses compétences avec son manager, et de discuter des opportunités d’évolution que se présentent. Rexel s’efforce de le généraliser à l’ensemble des collaborateurs du Groupe.
  • Les communautés de métiers permettent aux collaborateurs exerçant la même fonction d’échanger et partager leurs meilleures pratiques, et favorisent ainsi la montée en compétence entre pairs.

 

Un référentiel commun : le modèle de compétences Rexel

Partagé par l’ensemble des entités du Groupe à l’échelle mondiale, cet outil d’analyse facilite l’évaluation (notamment lors de l’entretien annuel) en définissant les profils de compétences managériales pour environ 300 postes clés. Les objectifs de développement liés à ces compétences sont donc basés sur ce référentiel commun, et permettent à chacun de progresser dans son métier tout en préparant son évolution.