Ce Palmarès, créé en 2013, établit le classement des grandes entreprises les plus vertueuses en termes de mixité et de féminisation de leurs instances dirigeantes. Un autre critère pris en compte dans le calcul du score correspond à la part des femmes parmi les 100 premiers postes de l’entreprise.
En 2019, Rexel a vu son score nettement progresser, en comparaison avec l’année précédente, dans la mesure où le Groupe a gagné plus de 40 places au classement général. S’il faut bien entendu poursuivre et accélérer la mise en œuvre de mesures concrètes, Rexel peut d’ores et déjà se féliciter de chiffres très encourageants. A titre d’exemple, la part des femmes dans le Conseil d’administration s’élevait à 44,44% en 2019, et la parité a été atteinte en 2020 avec l’arrivée au sein du Conseil d’administration de Rexel d’une nouvelle administratrice, portant la part des femmes au sein du Conseil à 50 %.
Plus d’informations : https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/7eme-edition-du-palmares-de-la-feminisation-des-instances-dirigeantes-des-entreprises-du-sbf120/
