Conformément à la loi « Avenir professionnel et égalité de rémunération femmes / hommes » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de cinquante salariés sont tenues de publier un index sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. L’index est évalué selon les 4 à 5 critères suivants : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les sociétés de plus de 250 salariés), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. Le score minimum requis est de 75 points sur un total maximum de 100 points. S’il n’est pas atteint, des mesures correctrices doivent être mises en œuvre.
Voici les scores pour Rexel et ses filiales françaises :
- Rexel Développement : 93
- Rexel France : 99
- Bizline : 100
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Gigamedia : 84
- Mavisun : non concerné
- Itesa : non concerné
- Espace Elec : non calculable
- Sofinther : 93
- Francofa : 80
- Cordia : non concerné
- Freshmile : 93
- Esabora : non concerné