Chez Rexel, nous sommes fiers de notre raison d’être, electrifying solutions that make a sustainable future possible.
Martin Maurer
Directeur des ressources humaines
Nous voulons offrir un environnement de travail sûr, inspirant et favorable afin que chacun y apporte son énergie positive.
Notre engagement : devenir un employeur de référence
Santé et sécurité
Chez Rexel, la sécurité est notre priorité. Nous avons mis à jour notre politique de santé et de sécurité pour garantir les plus hauts niveaux de protection à tous nos collaborateurs, en adoptant les meilleures pratiques mondiales, en les formant et en forgeant une culture de la responsabilité partagée.
5%
d'accidents avec arrêt de travail par an
Diversité, équité et inclusion
Nous entendons recruter plus de femmes et les aider à accéder à des postes à responsabilités grâce au soutien de notre réseau Women in Rexel (WiRE). À plus grande échelle, nous voulons permettre à l’ensemble de nos collaborateurs d’assumer plus de responsabilités et d’évoluer rapidement dans leur carrière.
30%
de femmes parmi les nouvelles recrues et les dirigeants d'ici à 2025
Solides compétences
Nos activités évoluent très vite, sous l’impulsion de la transition énergétique, en particulier l’électrification. Pour rester à la hauteur, nous devons constamment actualiser nos compétences. C’est pourquoi nous proposons à nos collaborateurs au moins 30 heures de formation par an.
30
heures de formation par employé et par an d'ici à 2025
Engagement des collaborateurs
Chaque année, nous menons une enquête auprès de nos collaborateurs pour évaluer leur satisfaction, recueillir leurs avis et impulser un changement positif. Selon nos sondages les plus récents, leur engagement est fort : la majorité des personnes interrogées affirment que l’entreprise est un lieu de travail agréable et respectueux de l’environnement.
