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L’éthique et la lutte contre la corruption chez Rexel

La démarche éthique du Groupe encadre les pratiques professionnelles des 27 000 collaborateurs de Rexel, en s’appuyant sur un socle de principes communs.


Notre démarche éthique

La démarche éthique de Rexel est une démarche de progrès continu. Son but est de préserver la réputation du Groupe et de renforcer la confiance de ses partenaires, et ainsi de contribuer à rendre sa croissance durable. Pour accompagner le déploiement de cette démarche, Rexel s’appuie sur un Guide d’éthique, sur des correspondants éthiques dans les pays, et mène des campagnes d’information régulières.

 

Le guide d’éthiqueGuide d'éthique Rexel

Diffusé à l’ensemble des salariés du Groupe, le Guide d’éthique établit les principes de l’éthique professionnelle chez Rexel, et précise les comportements à tenir dans certaines situations précises : confidentialité, achats, cadeaux, conflits d’intérêt, harcèlement… Elaboré en 2007, il a été mis à jour en 2013 pour intégrer le respect des principes du Pacte Mondial des Nations-Unies, les règles relatives au droit de la concurrence, et les bonnes pratiques en matière d’utilisation des médias sociaux. 

Découvrir le Guide d’éthique de Rexel en format PDF

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Les correspondants éthiques

Les correspondants éthiques sont chargés, au sein du Groupe, d’animer et de mettre en œuvre la démarche éthique de Rexel. Grâce à un formulaire de contact en ligne, ceux-ci peuvent être saisis de manière parfaitement anonyme par toute personne – collaborateur ou non – souhaitant remonter un problème ou poser une question concernant les pratiques du Groupe.

Contactez un correspondant éthique de Rexel

 

La lutte contre la corruption

Le rejet de la corruption, sous toutes ses formes, est l’un des piliers de de la démarche éthique de Rexel.

Rexel s’engage à ne pas recourir à des procédures ou agissements illicites en vue d’obtenir des avantages ou des exemptions non conformes aux législations locales ou internationales.

Afin de maîtriser les risques de corruption, le Groupe s’est doté d’un corpus de règles et d’outils, sous la responsabilité directe du Directeur de la Gestion des risques, du Contrôle interne et de la Conformité :

  • un recueil de principes directeurs portant sur la lutte anti-corruption, le contrôle des échanges commerciaux et la lutte contre le blanchiment a été publié en 2014 par le Groupe, à destination de l’ensemble de ses filiales ;
  • pour faciliter la compréhension et l’application de ces principes, une rubrique dédiée est accessible à tous les collaborateurs du Groupe au sein de l’Intranet (un rappel des textes réglementaires, des principes de l’OCDE et du Pacte Mondial fait partie des outils proposés) ;
  • un module d’e-learning sur la prévention de la corruption est accessible à 22 pays du Groupe depuis 2015.

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