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Rémunération


La rémunération chez Rexel : récompenser la performance

Fondée sur la performance individuelle et collective, la politique de rémunération du Groupe donne une large part à la rémunération variable, aussi bien individuelle que collective.

  • La rémunération fixe est définie, en fonction des critères de compétitivité propres à chaque pays et régions, selon les compétences individuelles, l’expertise dans le poste et le niveau de responsabilité.
  • La part de rémunération variable individuelle est basée sur l’atteinte d’objectifs professionnels, et concerne plus de 55 % des collaborateurs en CDI, essentiellement dans des fonctions commerciales
  • La part de rémunération variable collective enfin, dépend de la performance et des résultats de l’entreprise. La moitié des salariés en bénéficie, sous la forme d’un plan d’intéressement.

 

Une politique d’actionnariat salarié : Opportunity

Depuis l’introduction en Bourse du Groupe en 2007, cinq plans d’actionnariat ont été proposés aux collaborateurs. Réservés aux salariés, ils permettent d’acquérir des actions Rexel à des conditions préférentielles (décote sur le prix de référence de l’action et abondement de l’employeur). L’enjeu : associer les collaborateurs aux performances du Groupe et accroître leur participation à son capital, afin de consolider leur engagement.

Le dernier d’entre eux, Opportunity16, a été proposé à près de 90 % de l’effectif du Groupe dans 14 pays.